勞動仲裁代理人不一定必須是律師。律師,近親屬、社區(qū)推薦的均可。在各階段,當(dāng)事人要進(jìn)行立案,領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以,如果你有充足時間,也可以自辦理,不必請律師。如果你很忙,建議請個律師全程幫你代理。
勞動仲裁代理人必須是律師嗎?
勞動仲裁代理人不一定必須是律師。申請勞動仲裁的可以委托律師辦理,也可以委托法定代理人辦理。
法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條
喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

申請勞動仲裁需要什么條件?
1.申請人與本案有直接利害關(guān)系;
2.申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;
3.該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;
4.申請書及有關(guān)材料齊備;
5.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
我國勞動仲裁代理人有什么法律依據(jù)?申請勞動仲裁需要哪些條件?
勞動仲裁代理人不一定必須是律師。律師,近親屬、社區(qū)推薦的均可。在各階段,當(dāng)事人要進(jìn)行立案,領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以
關(guān)于勞動仲裁應(yīng)提交材料的內(nèi)容是什么?勞動仲裁應(yīng)提交的材料有哪些?
申請勞動仲裁應(yīng)提交的材料有哪些?申請勞動仲裁應(yīng)提交的材料有什么內(nèi)容?(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,內(nèi)容
實(shí)踐中申請勞動仲裁需要什么材料?哪些案件可以申請勞動仲裁?
可以申請勞動仲裁的案件包括了勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、終止勞動合同發(fā)生的爭議、離職發(fā)生的爭議、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。申請勞動仲裁需要的材料
有關(guān)勞動仲裁受理事項(xiàng)是什么?遇到勞動仲裁糾紛怎么快速找律師?
勞動仲裁受理事項(xiàng)有哪些?(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、
如何規(guī)定勞動仲裁調(diào)解書發(fā)生效力的時間?申請勞動仲裁前準(zhǔn)備什么?
勞動仲裁調(diào)解書發(fā)生效力的時間?勞動仲裁調(diào)解書發(fā)生效力的時間是當(dāng)事人簽收的時間。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)
怎樣受理勞動仲裁?勞動仲裁有什么仲裁程序?
勞動仲裁怎樣受理?勞動仲裁有哪些仲裁程序?(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);(二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做
我國勞動仲裁代理人有什么法律依據(jù)?申請勞動仲裁需要哪些條件?
勞動仲裁代理人不一定必須是律師。律師,近親屬、社區(qū)推薦的均可。在各階段,當(dāng)事人要進(jìn)行立案,領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以
關(guān)于勞動仲裁應(yīng)提交材料的內(nèi)容是什么?勞動仲裁應(yīng)提交的材料有哪些?
申請勞動仲裁應(yīng)提交的材料有哪些?申請勞動仲裁應(yīng)提交的材料有什么內(nèi)容?(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,內(nèi)容
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申請勞動仲裁的證據(jù)范圍有哪些?申請勞動仲裁怎么進(jìn)行?
如何申請勞動仲裁?申請勞動仲裁的證據(jù)范圍有哪些?在勞動爭議發(fā)生一年內(nèi)向公司所在地的勞動仲裁委員會提出申請即可?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》
當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行什么義務(wù)?勞動仲裁申請人權(quán)利是什么?
勞動仲裁申請人有哪些權(quán)利?當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行什么義務(wù)?申請人的權(quán)利義務(wù)(一)當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利:1、有申請、答辯、變
關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)的聯(lián)系與區(qū)別有哪些?事實(shí)勞動關(guān)系怎么解除?
勞動關(guān)系與勞務(wù)的聯(lián)系與區(qū)別:當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個,而且一方是用人單位,另一方是自然人時,它的情形與勞動關(guān)系很相近,從現(xiàn)象上看
實(shí)踐中怎么認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系?勞動關(guān)系的常規(guī)形式有哪些?
勞動關(guān)系的常規(guī)形式:1)即正常情況下的勞動關(guān)系。2)停薪留職形式。3)放長假的形式。4)待崗形式,下崗形式。5)提前退養(yǎng)形式,應(yīng)征入伍形式等
事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么?勞動關(guān)系的管理怎么管理?
事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:員工與用人單位因?yàn)槲蠢m(xù)簽勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)簽勞動合同。如果用人單位不補(bǔ)簽合
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勞動過程分為哪兩類?確認(rèn)勞動關(guān)系的方式是什么?
按實(shí)現(xiàn)勞動過程的方式來劃分,勞動關(guān)系分為兩類:1 直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系,即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,由用人單位直接組織勞
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勞動關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些?勞動關(guān)系仲裁申請書模板怎么寫?
勞動關(guān)系的基本內(nèi)容:主體:用人單位(法人);勞動者;工會客體:主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物內(nèi)容:勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)
關(guān)于用人單位性質(zhì)有幾種分類?事實(shí)勞動關(guān)系有幾種情形?
用人單位性質(zhì)分類可分為:1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。事實(shí)勞動關(guān)系一般有以下
事實(shí)勞動關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理?工傷認(rèn)定在時效上要注意什么?
勞動關(guān)系工傷認(rèn)定:一、事實(shí)勞動關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理?根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見,社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請
勞動關(guān)系規(guī)范程度分為幾種?用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系怎樣證明?
勞動關(guān)系規(guī)范程度可分為:1)規(guī)范的勞動關(guān)系,即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。2)事實(shí)勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同,但勞動者事實(shí)上以
勞動法關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定有哪些?加班工資計(jì)算基數(shù)是多少?
一、勞動法關(guān)于加班規(guī)定有哪些1 加班每日不得超過1個小時,特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。2 有幾種情
正確處理企業(yè)勞動關(guān)系遵循原則有哪些?勞動關(guān)系有哪些實(shí)際問題?
正確處理企業(yè)勞動關(guān)系應(yīng)遵循以下原則:1、兼顧各方利益原則。2、協(xié)商為主的解決原則。3、以法律為準(zhǔn)則。4、勞動爭議預(yù)防為主。勞動關(guān)系的實(shí)
什么是試用期?勞動法試用期有哪些規(guī)定?
勞動法試用期規(guī)定是什么:《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的
有關(guān)勞動關(guān)系大學(xué)開設(shè)的有哪些專業(yè)?勞動關(guān)系的分類分為幾類?
勞動關(guān)系大學(xué)專業(yè):勞動關(guān)系專業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)下的一個理論性和實(shí)用性都非常強(qiáng)的專業(yè)。市場經(jīng)濟(jì)國家特別是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家,勞動關(guān)系專業(yè)是
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什么是勞動關(guān)系的基本內(nèi)容?勞動關(guān)系的概念和特征是什么?
勞動關(guān)系的概念和特征:勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律特征1、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)
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一、勞動法喪假規(guī)定是什么1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予
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如何進(jìn)行協(xié)商變更勞動關(guān)系?協(xié)商變更勞動關(guān)系的規(guī)定是什么?
如何協(xié)商變更勞動關(guān)系?協(xié)商變更勞動關(guān)系的規(guī)定是什么?用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面
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我國勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系主體是什么?解決勞動爭議的方法有哪些?在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞
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