勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人有哪些權(quán)利?當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行什么義務(wù)?
申請(qǐng)人的權(quán)利義務(wù)
(一)當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利:
1、有申請(qǐng)、答辯、變更、撤回仲裁申請(qǐng)的權(quán)利;
2、有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利;
3、有申請(qǐng)有關(guān)人員回避的權(quán)利;
4、有請(qǐng)求傳喚證人,請(qǐng)求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利;
5、對(duì)未發(fā)生法律效力的裁決,有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;
6、對(duì)已發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),對(duì)方當(dāng)事人不履行的,有請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。

(二)當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行以下義務(wù):
1、有遵守勞動(dòng)仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù):
2、有提供證人、證據(jù)的義務(wù);
3、有如實(shí)陳述案情,回答仲裁員詢問(wèn)的義務(wù);
4、有承擔(dān)履行生效的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)的義務(wù)。
當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行什么義務(wù)?勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人權(quán)利是什么?
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實(shí)踐中怎么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系的常規(guī)形式有哪些?
勞動(dòng)關(guān)系的常規(guī)形式:1)即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。2)停薪留職形式。3)放長(zhǎng)假的形式。4)待崗形式,下崗形式。5)提前退養(yǎng)形式,應(yīng)征入伍形式等
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么?勞動(dòng)關(guān)系的管理怎么管理?
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:?jiǎn)T工與用人單位因?yàn)槲蠢m(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位不補(bǔ)簽合
勞動(dòng)過(guò)程分為哪兩類?確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方式是什么?
按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分,勞動(dòng)關(guān)系分為兩類:1 直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系,即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,由用人單位直接組織勞
勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些?勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書(shū)模板怎么寫(xiě)?
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關(guān)于用人單位性質(zhì)有幾種分類?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有幾種情形?
用人單位性質(zhì)分類可分為:1)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。2)集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。3)三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。4)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般有以下
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理?工傷認(rèn)定在時(shí)效上要注意什么?
勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定:一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理?根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn),社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)
勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度分為幾種?用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣證明?
勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度可分為:1)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,即依法通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者事實(shí)上以
勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定有哪些?加班工資計(jì)算基數(shù)是多少?
一、勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定有哪些1 加班每日不得超過(guò)1個(gè)小時(shí),特殊原因下需要延長(zhǎng)的每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2 有幾種情
正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系遵循原則有哪些?勞動(dòng)關(guān)系有哪些實(shí)際問(wèn)題?
正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循以下原則:1、兼顧各方利益原則。2、協(xié)商為主的解決原則。3、以法律為準(zhǔn)則。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主。勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)
什么是試用期?勞動(dòng)法試用期有哪些規(guī)定?
勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的
有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系大學(xué)開(kāi)設(shè)的有哪些專業(yè)?勞動(dòng)關(guān)系的分類分為幾類?
勞動(dòng)關(guān)系大學(xué)專業(yè):勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的一個(gè)理論性和實(shí)用性都非常強(qiáng)的專業(yè)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家特別是發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是
在我國(guó)社會(huì)保障卡有哪些用處?社??☉?yīng)該怎么查詢余額?
社??ㄔ趺床樵冇囝~:社會(huì)保障卡余額查詢方法一:現(xiàn)場(chǎng)查詢。如何查詢社??ㄓ囝~,最直接的方法就是攜帶自己的有效身份證、社??ɑ蛏绫?ㄌ?hào)
什么是勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容?勞動(dòng)關(guān)系的概念和特征是什么?
勞動(dòng)關(guān)系的概念和特征:勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律特征1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)
喪假有哪些規(guī)定?沒(méi)簽勞動(dòng)合同能不能請(qǐng)喪假嗎?
一、勞動(dòng)法喪假規(guī)定是什么1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予
每日簡(jiǎn)訊:萬(wàn)家智造優(yōu)勢(shì)混合C月度點(diǎn)評(píng)
萬(wàn)家智造優(yōu)勢(shì)混合C6月凈值漲跌幅%,在混合型-偏股類3897只基金中排名第
如何進(jìn)行協(xié)商變更勞動(dòng)關(guān)系?協(xié)商變更勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么?
如何協(xié)商變更勞動(dòng)關(guān)系?協(xié)商變更勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面
變更勞動(dòng)關(guān)系的原因有幾種?變更勞動(dòng)關(guān)系的原因具體內(nèi)容是什么?
有幾種變更勞動(dòng)關(guān)系原因?變更勞動(dòng)關(guān)系的原因具體有哪些?變更勞動(dòng)關(guān)系的原因有訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。用人單位方
勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體是什么?解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些?
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體是什么?解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些?在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些?怎樣進(jìn)行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?
怎樣進(jìn)行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些?1、勞動(dòng)關(guān)系,即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的
發(fā)生哪些情況可以變更勞動(dòng)關(guān)系?變更勞動(dòng)關(guān)系情形具體有什么?
發(fā)生哪些情況可以變更勞動(dòng)關(guān)系?變更勞動(dòng)關(guān)系情形具體有什么?具體有以下幾種情形:1、試用期內(nèi)。2、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化
取保候?qū)彽母拍钍鞘裁??取保候?qū)徆究梢越獬齽趧?dòng)關(guān)系嗎?
取保候?qū)徥侵甘裁?取保候?qū)徆究梢越獬齽趧?dòng)關(guān)系嗎?取保候?qū)?,是指?jìng)刹闄C(jī)關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或交納保證金并出具保證書(shū),保證其不逃
勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金屬于強(qiáng)制性的嗎?在什么情況單位可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系?
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員工被刑事拘留等措施時(shí)公司可以開(kāi)除嗎?司法對(duì)刑事拘留方面有哪些法律規(guī)定?
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實(shí)踐中試用期時(shí)間到了怎么辦?合同糾紛案件律師的職責(zé)是什么?
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公司試用期不給繳納社保是否合法?試用期社保繳納有什么法律依據(jù)?
實(shí)踐中公司試用期不給繳納社保是否合法?試用期社保繳納有什么法律依據(jù)?公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳
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62%受訪者對(duì)新能源汽車基本了解 汽車“里程焦慮”較為突出
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