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讀者杜萍萍近日反映說，她從公司離職時，公司向她出具的欠薪條寫明兩個月內(nèi)付一半，另一半在4個月內(nèi)付清?？傻谝还P應(yīng)付欠薪到期后，公司并未能兌現(xiàn)。

她想知道自己能否要求公司提前支付所有欠薪？

法律分析

杜萍萍有權(quán)要求公司提前支付所有欠薪。

《勞動法》第五十條、《勞動合同法》第三十條、《工資支付暫行規(guī)定》第七條分別規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！薄肮べY必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！奔淳凸べY的支付時間，要么按照國家規(guī)定，要么按照勞動合同約定。

從表面上看，依據(jù)上述規(guī)定，基于公司在欠薪條承諾的支付另一半欠薪的時間尚未到期，似乎杜萍萍還無權(quán)要求公司支付，公司也有權(quán)拒絕，其實不然。因為，這里涉及到一個不安抗辯權(quán)問題，指的是一方當(dāng)事人有確切證據(jù)證明另一方喪失履行債務(wù)能力等情形時，有權(quán)在對方?jīng)]有履行或者沒有提供擔(dān)保之前，中止或解除合同。

對此，《民法典》第五百六十三條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。”正因為公司未能依約向杜萍萍支付第一期欠薪，構(gòu)成“以自己的行為表明不履行主要債務(wù)”，意味著其具備行使不安抗辯權(quán)的要素，自然有權(quán)要求公司提前支付所有欠薪。

（勞動午報 廖春梅 法官）

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